美を追究し、感動と心豊かな社会の提案～最高の技術と真心で～

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Philosophy理念: ”美を追究し、感動と心豊かな社会の提案”
～最高の技術と真心で～

感謝: フォーサイスは2021年4月に、20周年を迎えました。
この節目の年を無事に迎える事が出来ました事は、皆々様の多大なるご支援の賜物と心より感謝申し上げます。; フォーサイスの語源は、【サロン】【プロダクト】【グローバル】【ICT】の4事業体を横断的に活性化させる科学反応という目的で、4サイエンスからきた造語です。; 4事業の最初の船出はサロン事業、2001年東心斎橋にヘアーミッションという小さな美容室からスタートしました。立ち上げ当時の美容業界は、カリスマ美容師黎明期、まだまだ保守的な美容室が主流で、ファッションとヘアスタイルにミスマッチが起きている時代でした。お客様がファッションの個性とヘアスタイルの個性に制限をかけず、合わせてめいっぱいおしゃれを楽しんでもらいたいという「美を通して感動と心豊かな社会を提案する」という理念を掲げスタートしました。その理念は現在でも同じ「変えないもの」として大事にしています。; 2020年、20周年を翌年に控え、お客様への還元企画、社員への感謝企画など、プロジェクトチームを立ち上げようかという時期に、コロナという未曾有の事態を経験をすることとなりました。周年を前に立ちはだかる、まさに最大の試練が訪れたと思いました。しかし、この試練というものを「きっかけ」と捉えて、圧倒的な生産性と発信力の2つを改革のキーワードとし、全社を挙げて取り組んだことにより、１軒の美容室からはじまった会社は今や大きな変化を遂げ業界最高のサービスと従業員の一体感が生まれ、そして私たちが目指すべき「ビジョナリーカンパニー」「百年企業」の礎を築くことができました。; アフターコロナは、私たちの業界にも様々な変化をもたらすことでしょう。
SDGs(持続可能な社会)の実現の中、業界慣行や過去の成功体験にとらわれず、現状否定を繰り返し、お客様に“豊かさ”を提供し続けることこそが、わが社の存在意義。お客様をはじめとした、わが社を支えてくださるすべての皆様にとって必要とされ続けるために、これからも改革への挑戦、一層の努力を行い皆様のご愛顧にお応えしていく所存でございます。

代表取締役社長 池澤和則

Vision展望: ”ビジョナリービューティーカンパニー”
～未来永劫続く、未来志向な企業～

フォーサイスは、現状に満足することなく、常に成長し続ける
未来永劫続く、未来志向な企業（ビジョナリービューティーカンパニー）なのです。
それにより、刻々と変わるお客様のニーズにこたえられる体制を作っています。

Mission使命: ”ビューティーワールド”

私たちは、世代、性別、国籍を問わず幅広い顧客に対して、外的美容メニューの提供だけに終わらず、
内面をも美しくし、ファッションアドバイスもすることが出来るように、
立場、職種を越えて全社的プロジェクトとして、推進していきます。

BUSINESS: サロン事業 / ヘアメイク事業 / プロダクト事業 / ICT事業

顧客からのカウンセリングを通じて、高付加価値の技術提供、高価格帯商品の製造販売をサロン、ECを通じ行っています。

サロン事業: ●ヘア5店舗
ALLYS(渋谷・梅田) grace by afloat（梅田・伊丹） hair Mission（心斎橋）
●ネイル＆アイ5店舗 ANNE（渋谷・梅田・心斎橋・伊丹）
●美容室フランチャイズ3店舗 allys hair(吹田江坂) hair Mission（京都山科・祇園）
●ANNEフランチャイズ40店舗

ヘアメイク事業

各種イベント、メディアから、年間100本以上を受け持って活動しています。

ファッション誌
TV・CM撮影
YOUTUBE撮影
コンサート帯同
ファッションショー
メイクアップ講座

プロダクト事業: フォーサイス独自のビューティーブランド。すべての人が輝き、すべての人の髪を美しくする。をコンセプトに国内外のお客様から愛され、雑誌掲載、各種ランキング1位を獲得するなど、人気話題共に急上昇のブランドです。

ICT事業: 自分たちのことは自分たちで発信！本部ITスペシャリスト軍団が、ITを通じてお客様サポートを行っています。メーカー様、サロン様のコンサル、サイト構築、集客支援も行っています。

Diversity

ダイバーシティを積極的に推進

フォーサイスでは、従業員の約70％が女性です。男女関係なく適任と認められれば責任のある職務を与えられる環境になってきています。人種・年齢・性別・所属・役割・価値観などの違いを超えてオープンに議論し、互いを高め合いながらグループ全体の力に変えていく風土を目指しています。さらにママスタッフ、育休中スタッフも複数在籍しており、時短勤務を活用し、スタッフ同士の連携体制を整えています。

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